1. Uvod v certificiranje Sedex
Certificiranje Sedex je mednarodno priznan standard družbene odgovornosti, namenjen ocenjevanju uspešnosti podjetij na področjih, kot so delavske pravice, zdravje in varnost, varstvo okolja in poslovna etika.Namen tega poročila je podrobno opisati sprejete proaktivne ukrepe in pomembne dosežke, ki jih je podjetje doseglo na področju človekovih pravic med uspešnim postopkom certificiranja Sedex.
2. Politika in zaveza človekovih pravic
1. Družba spoštuje temeljne vrednote spoštovanja in varovanja človekovih pravic ter vključuje načela človekovih pravic v svoj okvir upravljanja in operativne strategije.
2. Vzpostavili smo jasne politike o človekovih pravicah in se zavezali k spoštovanju mednarodnih konvencij o človekovih pravicah ter ustreznih zakonov in predpisov, da bi zagotovili enako, pošteno, svobodno in dostojno obravnavo zaposlenih na delovnem mestu.
3. Varstvo pravic zaposlenih
3.1.Zaposlovanje in zaposlovanje: pri zaposlovanju sledimo načelom pravičnosti, nepristranskosti in nediskriminacije, pri čemer odpravljamo vse nerazumne omejitve in diskriminacijo na podlagi dejavnikov, kot so rasa, spol, vera, starost in narodnost.Novim zaposlenim je na voljo obsežno usposabljanje za vključevanje, ki zajema kulturo podjetja, pravila in predpise ter politike človekovih pravic.
3.2.Delovni čas in odmori za počitek: Strogo upoštevamo lokalne zakone in predpise glede delovnega časa in odmorov za počitek, da zaposlenim zagotovimo pravico do počitka.Izvajamo razumen sistem nadur in upoštevamo zakonske zahteve glede kompenzacijskega dopusta ali plačila nadur.
3.3 Nadomestila in ugodnosti: Vzpostavili smo pošten in razumen sistem nadomestil, da zagotovimo, da plače zaposlenih niso nižje od lokalnih standardov minimalne plače.Zagotavljamo ustrezne nagrade in možnosti napredovanja glede na uspešnost in prispevke zaposlenih.Zagotovljene so obsežne socialne ugodnosti, vključno s socialnim zavarovanjem, stanovanjskim skladom in komercialnim zavarovanjem.
4. Varnost in zdravje pri delu
4.1.Sistem upravljanja varnosti: Vzpostavili smo zanesljiv sistem upravljanja zdravja in varnosti pri delu, razvili podrobne varnostne operativne postopke in načrte za izredne razmere.Na delovnem mestu izvajamo redne ocene varnostnega tveganja in izvajamo učinkovite preventivne ukrepe za odpravo varnostnih nevarnosti.
4.2.Usposabljanje in izobraževanje: Za izboljšanje varnostne ozaveščenosti zaposlenih in zmožnosti samozaščite je zagotovljeno potrebno usposabljanje o zdravju in varnosti pri delu.Zaposlene spodbujamo k aktivnemu sodelovanju pri upravljanju varnosti s predlaganjem racionaliziranih predlogov in ukrepov za izboljšanje.
4.3.Osebna zaščitna oprema**: Zaposlenim je na voljo ustrezna osebna zaščitna oprema po ustreznih standardih z rednimi pregledi in menjavami.
5. Nediskriminacija in nadlegovanje
5.1.Oblikovanje politike: Izrecno prepovedujemo kakršno koli obliko diskriminacije in nadlegovanja, vključno z, a ne omejeno na, rasno diskriminacijo, diskriminacijo na podlagi spola, diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in versko diskriminacijo.Vzpostavljeni so namenski kanali za pritožbe, da bi zaposlene spodbudili k pogumnemu poročanju o diskriminatornem in nadlegovalnem vedenju.
5.2.Usposabljanje in ozaveščanje: Izvaja se redno usposabljanje proti diskriminaciji in nadlegovanju, da se poveča ozaveščenost in občutljivost zaposlenih za s tem povezana vprašanja.Načela in politike boja proti diskriminaciji in nadlegovanju so široko razširjeni prek notranjih komunikacijskih kanalov.
6. Razvoj in komunikacija zaposlenih
6.1.Usposabljanje in razvoj: razvili smo načrte za usposabljanje in razvoj zaposlenih, ki zagotavljajo raznolike tečaje usposabljanja in priložnosti za učenje, da bi zaposlenim pomagali izboljšati svoje poklicne sposobnosti in splošne kompetence.Podpiramo načrte kariernega razvoja zaposlenih in nudimo možnosti za interno napredovanje in kroženje na delovnem mestu.
6.2.Komunikacijski mehanizmi: Vzpostavili smo učinkovite komunikacijske kanale zaposlenih, vključno z rednimi anketami o zadovoljstvu zaposlenih, forumi in škatlami za predloge.Hitro se odzivamo na skrbi in pritožbe zaposlenih, aktivno obravnavamo vprašanja in težave zaposlenih.
7. Nadzor in vrednotenje
7.1.Notranji nadzor: Ustanovljena je bila posebna skupina za spremljanje človekovih pravic, ki redno pregleduje in ocenjuje izvajanje politik človekovih pravic v podjetju.Identificirane težave sproti odpravljamo in spremljamo učinkovitost korektivnih ukrepov.
7.2.Zunanje presoje: Aktivno sodelujemo s certifikacijskimi organi Sedex pri presojah, pri čemer zagotavljamo ustrezne podatke in informacije resnične.Revizijska priporočila jemljemo resno in nenehno izboljšujemo naš sistem upravljanja človekovih pravic.
Pridobitev certifikata Sedex je pomemben dosežek v naši zavezanosti varovanju človekovih pravic in slovesna obljuba družbi in zaposlenim.Še naprej bomo vztrajno podpirali načela človekovih pravic, nenehno izboljševali in krepili ukrepe za upravljanje človekovih pravic ter ustvarjali bolj pravično, pravično, varno in harmonično delovno okolje za zaposlene ter tako prispevali k trajnostnemu družbenemu razvoju.
